Assessment Center

Temos por prática o exercício contínuo de metodologias e instrumentos de trabalho que, nos permitem aferir as competências técnicas e comportamentais dos nossos candidatos. Estes instrumentos garantem-nos maior assertividade na recomendação dos candidatos aos nossos clientes, assegurando que os candidatos correspondem integralmente as características da demanda, sem quaisquer eventuais riscos e ou prejuízos que possam advir de aspectos técnicos comportamentais e ou psicológicos que ausência desta pratica possa implicar.
Neste âmbito, recorremos a um conjunto de metodologias padronizadas de diferentes tipos, aplicáveis em função do objectivo do cliente, projecto e ou do perfil de competências e exigências da função a recrutar.

Contamos com profissionais especializados na área do Assessment que fazem deste processo uma etapa marcante e decisória do recrutamento e do planeamento das organizações, contribuindo com resultados fiáveis sobre o candidato, no que toca ao perfil, personalidade, conhecimento técnico, potencialidades e outros, aspectos fundamentais para o sucesso de um recrutamento e da estruturação das organizações. Neste contexto, fazemos a recolha de dados, através múltiplos exercícios e critérios objectivos de desempenho, realizados por profissionais altamente qualificados e certificados que, possibilitam-nos mais do que avaliar, aferir o potencial de performance do candidato ou colaborador, em termos de competências, capacidades, know-how e potencial de desenvolvimento futuro, podendo integrar qualquer uma das fases do seu ciclo de vida na organização.