Quando se trata de fechar uma vaga, existe sempre a pressão de encontrar-se um candidato que além de ter capacidades desejadas e experiência profissional relevante, tenha também uma boa índole e interesse genuíno pelo trabalho em questão. Mas será possível determinar isso em apenas uma entrevista? Pois será, se incluir estas quatro perguntas, na lista de questões a fazer ao candidato.