Logue-se à página e verifique as suas chances para esta vaga !

  Nível académico exigido : Licenciado
  Estado académico aceite : Concluido
  Algum curso profissional em Recursos Humanos
  Estado do curso aceite: Concluido
  Mínimo de 5 anos de experiência na área
  Nacionalidade : Moçambicana
  Ter a idade entre 18 à 50 anos
  Línguas exigidas : Português Inglês
  Documento obrigatório : Curriculum Vitae
  País da vaga : Moçambique
  Disponiblidade para trabalhar em Nacala


Registe-se e complete o seu perfil, para que tenha mais chances de ser chamado a uma entrevista

Descrição


Principais Responsabilidades:


•    Tramitar os processos de admissões e administrar os dados de trabalhadores
•    Actualizar, controlar e efectuar a manutenção dos sistemas de Gestão de Recursos Humanos
•    Organizar a efectividade mensal dos trabalhadores
•    Organizar toda documentação administrativa e operacional dos Recursos Humanos
•    Coordenar e monitorar os processos de disciplina
•    Assessorar trabalhadores, monitorar o sistema M-Contribuição e articular com uns em matérias de segurança social
•    Coordenar, controlar e implementar os benefícios sociais
•    Coordenar a resolução dos conflitos e a manutenção de relações laborais saudáveis;

Requisitos


Qualificações e Experiencia:


•    Ter formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Direito, Ciência Jurídica ou áreas afins;
•    Ter domínio da legislação laboral e acessória em vigor no pais;
•    Ter experiencia mínima de 5 anos em gestão de Recursos Humanos com conhecimentos sólidos na área de administração de recursos humanos;
•    Ter experiencia em gestão de conflitos laborais;
•    Conhecimento de uso de informática na óptica do utilizar;
•    Domínio da ferramenta Excel;

 

Requisitos e competências:
•    Habilidade de planear, organizar e sistematizar trabalho;
•    Habilidade de gestão efectiva de tempo
•    Habilidade para trabalhar com regulamentos e procedimentos
•    Alto sentido de responsabilidade, ética e sigilo profissional;
•    Habilidade para trabalhar sob pressão
•    Excelente habilidade de comunicação escrita verbal;
•    Habilidade para lidar com pessoal;
•    Capacidade de trabalhar em equipe;
•    Criatividade, dinamismo e capacidade de improviso;
•    Fluente em português e inglês;
 

Funções


•    Organizar contratos e tramitar todo o processo de admissão e indução de trabalhadores;
•    Verificar, organizar, analisar toda a informação relativa e efectividade dos trabalhadores e reportar sobre a mesma as áreas co-relacionadas;
•    Conferir e compilar a efectividade mensal dos trabalhadores;
•    Registar, monitorar e cancelar as ausências no sistema de acordo com a solicitação das áreas;
•    Conferir as ausências dos trabalhadores e efectuar a conciliação com a efectividade;
•    Cadastrar no sistema os novos trabalhadores e actualizar os seus dados sempre que necessário;
•    Efectuar registo de todos dados que requerem lançamento nos sistemas de Gestão de RH;
•    Participar na elaboração de politicas, regulamentos e procedimentos internos;

top