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Dicas De Emprego Desenvolvimento Pessoal

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Muitos, após serem selecionados para participar na ronda de entrevistas, começam a desenvolver o espírito de triunfo "garantido". Cometem o erro de acreditar que, pelo mero facto do seu currículo ter sido selecionado, sejam os candidatos certos. Até certo ponto podemos considerar que são. Porém há uma grande diferença entre ser o candidato certo, e ser o candidato que correspondente às necessidades actuais da empresa. Como provar isto, além das qualificações mencionadas no seu CV? Na entrevista! Considerando a incerteza da duração de cada entrevista e das perguntas a serem colocadas, a melhor forma de garantir o seu sucesso é através da preparação. Tal preparação pode ser realizada em vários espectros, como:

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Todo tipo de comunicação, seja interpessoal ou através de um meio, começa com uma saudação, certo? Portanto, este hábito comum transuda ao processo de submissão do seu CV. A maneira formal para assegurar que esta cortesia seja cumprida, é através da carta de apresentação.

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Contratação de urgência é uma situação comum para qualquer empresa. Uma boa forma de optimizar o processo de recrutamento, é através da criação e actualização de um Pipeline de Talentos. Este sistema não só reduz o tempo gasto para novas aquisições, como também optimiza os recursos financeiros da empresa.

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‘‘Acabei de graduar e estou ansiosa para conseguir um emprego. Fiz o curso de gestão de empresas, mas ainda tenho um bocado de dúvidas no que diz respeito a que direção dar a minha carreira e que tipo de empregos procurar.’’

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Na ocasião da entrevista de trabalho, é comum procurar convencer ao recrutador de que é o candidato ideal, aludindo às suas qualificações e anos de experiência. E infelizmente, são várias as vezes em que se pode esquecer a peça mais importante do quebra-cabeças: Terá a personalidade ideal para o trabalho?

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