Estamos à procura de recém-graduados em Recursos Humanos para integrar nosso Programa de Graduados. O candidato ideal deve ter uma compreensão sólida dos princípios de gestão de pessoas, habilidades de comunicação eficazes e desejo de aprender e crescer na área de RH. As responsabilidades incluem apoio na administração de processos de recrutamento e seleção, gestão de benefícios e compensações, desenvolvimento de programas de treinamento e suporte às iniciativas de engajamento e bem-estar dos funcionários. Este programa oferece uma oportunidade única de desenvolvimento profissional e envolvimento em projetos estratégicos de RH.

• Recém Graduado em Recursos Humanos com Nota Final de 14 valores;
• Conhecimento básico de legislação trabalhista e práticas de RH;
• Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar múltiplas tarefas.

• Recrutamento e Selecção: Apoiar o processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a triagem de currículos e organização de entrevistas.
• Administração de Benefícios: Auxiliar na gestão de benefícios dos funcionários, incluindo seguros, planos de saúde e outros incentivos.
• Treinamento e Desenvolvimento: Participar na organização e execução de programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades dos colaboradores.
• Gestão de Dados de Funcionários: Actualizar e manter registros precisos dos funcionários, garantindo conformidade com as políticas da empresa.
• Suporte ao Engajamento e Bem-Estar: Contribuir para iniciativas de engajamento dos funcionários e programas de bem-estar para promover um ambiente de trabalho positivo.
• Compliance e Políticas de RH: Auxiliar na implementação e monitoramento de políticas e procedimentos de conformidade com a legislação trabalhista e regulamentações internas.
• Resolução de Questões de Funcionários: Oferecer suporte na resolução de questões e conflitos dos funcionários, encaminhando para o departamento apropriado quando necessário.
• Relatórios e Análise de Dados: Preparar relatórios de RH, analisar dados relacionados a desempenho, turnover e outras métricas para apoiar decisões estratégicas.