Documento exigido :

  Formação académica : Recursos Humanos
  Nível académico exigido : Licenciado
  Possiveis estados académicos aceites : Concluido

  Curso profissional : Recursos Humanos
  Possiveis estados do curso aceites : Concluido

  Experiência profissional de 4 anos
  Idade entre 21 à 55 anos
  Para trabalhar em KaMpfumu
  Nacionalidade : Moçambicana
Línguas exigidas :     Português     Inglês

Requisitos

  • Experiência professional mínima de 4 anos em funções similares (obrigatório);
  • Ensino superior na área do Direito com especialização na área laboral (obrigatório);
  • Conhecimentos de gestão administrativa de RH;
  • Domínio proeficiente da língua inglesa (obrigatório);
  • Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
  • Elevado sentido de responsabilidade, confidencialidade e ética;
  • Aptidão de investigação, negociação e análise crítica;
  • Excelentes habilidades de comunicação e manutenção de relações interpessoais;
  • Elevado nível de organização e planeamento;
  • Elevada habilidade de resolução de problemas e conflitos;
  • Proactividade.

Funções

  • Garantir o processo administrativo-legal para a contratação de colaboradores estrangeiros;
  • Garantir a gestão dos contratos em matéria de caducidade e renovações;
  • Garantir a gestão de autorizações de trabalho, vistos de trabalho e Dire’s;
  • Garantir a comunicação as entidades competentes, da entrada de estrangeiros no País;
  • Garantir, sempre que solicitado, contacto com entidades legais e governamentais por forma a assegurar os interesses da Direcção de RH e consequentemente da organização;
  • Garantir o arquivo documental de todos os processos sob a sua responsabilidade de acordo com os parametros estabelecidos;
  • Fazer o controlo e gestão do trabalho temporário com as empresas de prestação de serviços;
  • Dar apoio no processo de renovação dos uniformes à nível nacional;
  • Elaborar e submeter a aprovação procedimentos internos, com objectivos preventivos, visando manter a atividade da empresa dentro da legislação em vigor;
  • Mediar e solucionar conflitos subjacentes as relações de trabalho, socorrendo-se, sempre que necessário, da assessoria e apoio do Departamento Legal;
  • Garantir mensalmente, até ao dia 10, o reporte dos KPI’s definidos para a área laboral;
  • Assegurar o cumprimento dos procedimentos do Sistema Integrado de Gestão da sua responsabilidade;
  • Realizar outras actividades ou tarefas, não especificadas atrás, sempre que sejam consideradas necessárias à prossecução dos objectivos da Direcção e da empresa.


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