Descrição


Responsável por toda a gestão administrativa de Recursos Humanos e respectivo reporte à Direcção de Recursos Humanos.

Requisitos


- Habilitações académicas ao nível do Ensino Superior

- Experiência profissional mínima de 4 anos em funções similares

- Conhecimentos de legislação laboral (obrigatório)

- Fluente em Inglês e Português (obrigatorio)

- Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador (MSOffice, Internet e outras aplicações)

- Conhecimentos do software Primavera (recomendável)

- Capacidade de trabalhar sob pressão

- Elevado rigor e capacidade de gestão de problemas

 - Elevado nível de responsabilidade e proactividade

 - Residência na Nacala (obrigatório).

Funções


- Elaborar e controlar mapas de efectividade (Horas extraordinárias, dispensas, faltas, prémios de assiduidade, etc.) e garantir o respectivo suporte documental para efeitos de payroll;

- Gestão dos processos de admissão (quadros locais e expatriados): recolha de dados e documentos do colaborador, criação, manutenção e arquivo dos processos individuais, inscrição dos Colaboradores nas diversas Instituições do Estado (INSS, IRPS, Ministérios relevantes);

- Executar o plano de integração;

- Gestão da comunicação com entidades locais (INSS, Finanças, etc.);

- Coordenar comunicação constante com o departamento na sede;

-Coordenar com diferentes responsáveis de departamentos as necessidades pontuais;

- Prestar apoio administrativo nos processos de RH: formação, avaliação de desempenho, recrutamento e selecção;

- Prestar apoio necessário a área laboral (gestão contratual, gestão de vistos/ autorizações de trabalho, processos disciplinares);

- Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações estipuladas pela Direcção de RH;

- Cumprir e fazer cumprir as normas de higiene, segurança e saúde no trabalho.

- Executar outras tarefas conforme necessidade do serviço e orientação superior